做培训工作之前，我所在的公司是一家专门制作图形界面的公司，对.NET的GDI+技术要求比较高。公司2008年开始着手开发车载系统，新的项目需要大量的人员，重组研发团队的任务落在了我和部门经理的身上。
为确保项目能在早日诞生，有一支技术过硬的队伍是一件很重要的任务。而培训的任务恰巧就落在了我的肩上，同时，还负责对前来应聘的人进行面试。
    项目对图形界面的要求很高，除要求开发人员精通GDI+外，还需要熟悉WPF的一些基础。于是，在招聘条件中开始要求是大学专科以上学历，熟悉.NET平台，精通C#语言。
    从项目开发之初，就开始进行招聘，到后来需求文档结束，来应聘的人不下百人。但是，真正满意的一个也没有。起先，由于时间还长，不急，达不到要求的都一概拒绝。 到后来，由于项目要开始实施开发，而研发人员却仍然不够，于是，只好将就一些，不是很差就先将其留下，然后通过培训后再决定是否留下。我们都知道，每年我国有多少百万的大学生毕业，照常规思考，在这么多人中，招七八个合格的开发人员，应该是没什么问题的。  可是，结果却让人感到非常的压抑。
    看到他们递过来的简历，都不惜笔墨地注明自己学了什么、精通什么。诸如精通C#语言、精通网络，英语四级，读、写、听都流利等等之类的内容全部包括在其中。给我的第一印象都觉得很不错，或许这位就可以留下。于是，我高兴地与他们聊聊其简历上的内容，问他们，通常用什么编辑语言，编过什么程序。他们一脸茫然，最后挤出一句，我们有这门课，学过，编程序，还没编过，不过，C程序看得懂点。 我无语，只好问下一个内容。行，编程在我这用不上，网络是用得上的，就问他什么是TCP/IP协议。听到这个问题，大多仍然是一个短暂的停顿，然后支支吾吾地说，我只学过网络基础。我说，这就是最基础的网络基础知识了。他继续支吾，回答说我只学过网络基础知识。  此时，我还能说什么呢？唯一的办法，就是尽量以平和的口气跟他说，叫他先回去等信了。这么远，来一趟也不容易啊。 唉！真不知道现在的某些大学生，在学校都去干什么去了，到底都学了些什么呢。不是社会上没有机会，没有位置给你们，而是你们，实在太让用人单位心寒了，我们怎么能将这么重要的岗位留给一个什么都不知道的人呢。 就算你没有经验，但是，至少你在学校要学的都知道些吧！不能这样一问三不知吧。要是这样，我还有什么信心能够将你培训好呢？因此，我只好将学历标准降低，高中及以上，有工作经验都优先了。还别说，这一改，人马上就找到了， 所以说，现在的大学生们，不要怪现在大学生太多，工作岗位少，也不要怪农民工抢了你们的饭碗。最主要的原因在你们自己身上。
    要想一出校门就找到工作，就不要在学校只谈恋爱不学习，也不要只学死课本而不关心现实中的新技术，更不要只学习自己的专业。